Il modello della Co-Costruzione
Per costruire una strategia vincente che sia finalizzata all’Attraction di nuove risorse o che sia legata alla Retention di quelle già inserite in azienda è essenziale coinvolgere direttamente il Target nel processo di EB.
Nato all’interno della didattica Universitaria, durante il corso di Marketing Interno ed Employer Branding gestito dal Prof. Gabriele Lizzani, il modello della Co-costruzione vede coinvolti giovani talenti ed Azienda.
Fare employer branding utilizzando il modello della co-costruzione significa infatti far lavorare in sinergia il target e l’azienda per definire e comunicare i tratti unici e distintivi dell’Employer.
Figura n°1 modello della Co.costruzione
In fondo chi meglio di un potenziale candidato può definire i contenuti di una strategia di comunicazione che sarà diretta ad un target di cui lui stesso fa parte?
| I campi di apllicazione del modello della Co-Costruzione |
| Analisi |
Indagini Qualitative - Focus Group |
| Ricerche "Etnografiche" circa i comportamenti del Target |
| Conduzione di Interviste strutturate |
| Indagini Quantitative - Realizzazione di questionari ad hoc |
| Reportistica Finale |
| Comunicazione |
Realizzazione Materiali Cartacei (Flyer-Brochure-CareerBook) |
| Progettazione Stand per i Job Meeting |
| Realizzazione Video Istituzionali |
| Creazione piattaforme WEB e Restyling Recruiting Site Aziendali |
| Media planning on line sui portali di E-Recruiting |
| Conduzione Campagne di Guerrilla Marketing e Viral Marketing |
| Gestione spazi sui principali social network |
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