Il modello Employer Branding Company Profile Survey



Il modello di intervento, relativo all’Employer Branding Company Profile Survey (EBCP-S), è customizzato sul target di interesse dell’azienda. Per attrarre i migliori Talenti dobbiamo prima capire le loro esigenze, aspettative e bisogni.

Questi elementi devono essere confrontati con il profilo che emerge rispetto alla nostra azienda. Solo effettuando un accurato benchmark tra studenti e dipendenti sarà possibile far emergere le eccellenze aziendali sulle quali co-costruire la reale Value Proposition dell’azienda.

Il confronto tra le aspettative dello studente, rispetto all’azienda ideale, e la percezione del dipendente del suo attuale datore di lavoro è il concetto cuore del modello di intervento proposto.

Per quanto riguarda il target esterno sarà possibile condurre l’indagine su specifici campioni su tutto il territorio nazionale (ES: solo studenti di Economia a Milano, Roma, Napoli).

Per il target interno è possibile estrapolare un campione rappresentativo dei dipendenti considerando come parametro l’anzianità aziendale (ES: ultimi tre anni di inserimento in azienda).

Rispetto alle survey presenti oggi sul mercato la EBCP-S può garantire:

Struttura metodologica della EBCP-S Vantaggi della EBCP-S
Scala Fattori EB
(Modelli di Covey - Schneider - Aaker)
La Referenza Scientifica Universitaria per quanto riguarda l’impalcatura metodologica
Scala Processo di Selezione
Un accurato Benchmark tra Target Dipendenti - Studenti
Scala Canali di Ricerca di Lavoro
La Customizzazione dello strumento rispetto alle esigenze aziendali
Scala Strategie di contatto con le Università
Rispetto dell’anonimato del Target Coinvolto
Scala Ranking Top Employer
Una visione Super Partes circa il posizionamento aziendale come Top Employer nel ranking (essendo la ricerca condotta in collaborazione con la Sapienza)